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Bildung & Modernes Arbeiten
New-Work-Konzepte, digitalisierte Arbeitsplätze, veränderte Erwartungshaltungen von Mitarbeitenden: Die Arbeitswelt befindet sich in rasantem Wandel, der hohe Anforderungen an Politik, Gesellschaft und Unternehmen stellt. Doch was bedeutet das konkret? Wie können sich Unternehmen und Bildungseinrichtungen auf den Wandel vorbereiten, um die Transformation zu nutzen?
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Themenfeldgrafik Bildung und modernes Arbeiten

DAS THEMENSPEKTRUM DES VDMA - DAS THEMENSPEKTRUM DES VDMA - DAS THEMENSPEKTRUM DES VDMA -

Empfehlung Bundestagswahl 25

VDMA-LotseTIPP
Sturmfest: Sicher durch wirtschaftliche Turbulenzen
In wirtschaftlich schweren Zeiten unterstützt der VDMA seine Mitglieder mit wertvollen Informationen und persönlicher Beratung. Gemeinsam finden wir den richtigen Kurs und stärken die Resilienz der Unternehmen.

Aus unseren Inhalten

Aus unseren Inhalten
  • Weiterbildung für den Maschinen- und Anlagenbau
Das Angebot des Maschinenbau-Instituts für branchenrelevante Kompetenzentwicklung

Die Lernangebote des Maschinenbau-Instituts fördern die individuelle fachliche Professionalisierung sowie die Entwicklung neuer Kompetenzen – mit Blick auf die aktuellen und zukünftigen Anforderungen in den Unternehmen.

  • VDMA Nachwuchskampagne
Wochen der Technik 2025 – Gemeinsam für mehr Nachwuchs

Mit einer großen Anzahl von Angeboten zur Berufs- und Studienorientierung wollen wir im ganzen Land für Technikberufe trommeln. Unternehmen, Hochschulen und der VDMA schließen sich dafür zusammen. Machen Sie mit!

  • Die VDMA-Nachwuchskampagne
Maschinen- und Anlagenbau kämpft gemeinsam um den Nachwuchs

Der VDMA startet eine neue Kampagne für mehr Techniknachwuchs mit vielen Mitmachangeboten für seine Mitglieder. Teilen Sie Ihre Aktivitäten und inspirieren Sie mit Videos auf Social Media. Nutzen Sie unsere Tools und werden Sie Teil der Welle!

  • Maschinenhaus-Toolbox
Good-Practice-Sammlung für exzellente Hochschullehre

Die Toolbox ist eine praxisorientierte Sammlung an Good-Practice-Beispielen bewährter Methoden und innovativer Ansätze für die Hochschullehre in den Ingenieurwissenschaften. Jetzt mit neuen Beispielen und in frischem Look!

  • VDMA Gehaltsstudie
Übers Gehalt redet man nicht? Wir schon.

Die VDMA Gehaltsstudie ist fertig! Der Ergebnisbericht wurde an die Teilnehmer automatisch versandt. Nicht-Teilnehmer können seit Anfang April im Shop bestellen.

Wichtige Fragen zum Thema

Unsere Experten- und Fokusthemen

Unsere Experten- und Fokusthemen
Wochen der Technik 2025
Vom 28. April bis zum 6. Juni 2025 laden wir Sie ein, Teil einer einzigartigen Bewegung zu sein, die darauf abzielt, junge Talente für eine Zukunft in der Technik zu begeistern.
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VDMA-Nachwuchskampagne TALENTMASCHINE
Wir kennen viele gute Beispiele von Mitgliedern und Hochschulen, die in ihrer Region mit Schulen kooperieren, Tage der offenen Tür und Schnupperstudium anbieten, Praktikantinnen und Praktikanten erste Berufseinblicke geben und vieles mehr.
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Ingenieurinnen
Der Maschinen- und Anlagenbau eröffnet Ingenieurinnen individuelle Karrierewege und vielfältige Chancen. Das Berufsfeld ist geprägt von Innovation, Nachhaltigkeit, und einer spannenden Arbeitswelt. Ingenieurinnen können Zukunft gestalten.
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Fachkräfte im Maschinenbau
Fachkräftemangel im Maschinen- und Anlagenbau. Erfahren Sie alles über Herausforderungen, Lösungsansätze, Trends und Best Practices zur Überwindung des Fachkräftemangels.
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Nachwuchsgewinnung
Um Schulabgänger für den Maschinenbau zu gewinnen, reichen traditionelle Maßnahmen vielerorts nicht mehr aus. Wer dem Fachkräftemangel ein Schnippchen schlagen will, wird künftig auf einen cleveren Mix aus Schulkooperationen sowie traditionellen offline- und online-Maßnahme zurückgreifen. Auf dieser Seite finden Sie dazu nützliche Informationen, Ideen, Studien und Downloads. Erfahren Sie hier zudem, wie Sie als Mitglied von den VDMA-Angeboten profitieren können.
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Ingenieurausbildung
Die Digitalisierung und die Entwicklung klimafreundlicher Technologien stellen den Maschinen- und Anlagenbau vor große Herausforderungen. Insbesondere die Ingenieurinnen und Ingenieure sind gefragt, zukunftsfähige Lösungen zu entwickeln.
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Made ING Germany
Digitalisierung ist als Schlagwort in aller Munde. Innovation ist es schon lange und Industrie 4.0 gilt als gesetzt. Damit diese großen Begriffe mit Leben gefüllt werden und funktionieren, braucht es kluge Köpfe und geeignete Ausbildungskonzepte.
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Fachkräftesicherung
Knapp 60 Prozent der Beschäftigten im Maschinen- und Anlagenbau sind Fachkräfte. Neben Ingenieurinnen und Ingenieuren gestalten sie die Rolle des Maschinen- und Anlagenbaus als entscheidender Enabler für Green Technologies.
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Fachkräfte für Afrika
Afrika ist ein Kontinent der Chancen. Um sie zu nutzen, sind vor allem qualifizierte lokale Fachkräfte gefragt. Sie sind der Motor für die Entwicklung und Diversifizierung der Wirtschaft. Im Rahmen der Initiative „Fachkräfte für Afrika“ baut der VDMA gemeinsam mit lokalen Partnern und Mitgliedsunternehmen Ausbildungszentren in Botswana, Kenia und Nigeria auf. Als industrielle Begegnungsstätte unterstützen diese Zentren deutsche Unternehmen beim Eintritt in den afrikanischen Markt.
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Organisation und Kultur
Organisation und Kultur sind das, was das Unternehmen “innen” ausmacht. Beides hat weitreichende Auswirkungen nach außen, auf die Kunden und ihre Bedürfniserfüllung sowie andere externe Partner. Damit ist beides eine Frage der gelingenden Zusammenarbeit, innen wie außen.
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Innovationskultur
Eine Steigerung der Innovationsfähigkeit in Zeiten von Digitalisierung und „VUCA“ steht bei den Unternehmen in unserer Branche seit einigen Jahren im Fokus. Gerade nach einer Krise ist es wichtig, mit den richtigen Geschäftsmodellen und passenden Systemen und Strukturen am Start zu stehen und alte Zöpfe abzuschneiden.
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Home Office
Für viele Angestellte stellt das Arbeiten im Home-Office eine vollkommen neue Situation dar, die sie durch die Pandemie sehr unvorbereitet getroffen hat. Dies wirft eine Vielzahl von praktischen und rechtlichen Fragestellungen auf.
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Personalmarketing & Rekrutierung
Der Fachkräftemangel ist in der Gegenwart angekommen. Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht und die Unternehmen erhalten immer weniger Bewerbungen. Demografie, Digitalisierung, Demokratisierung und Dezentralisierung stellen die Wirtschaft vor große Herausforderungen. Personalrekrutierung muss jetzt neue Wege gehen.
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Arbeitsrecht
Ob Kurzarbeit, Werkverträge, Arbeitszeit oder Home-Office, die Rahmenbedingungen für modernes Arbeiten oder flexible Krisenmaßnahmen verändern sich stetig.
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Arbeitsmarktpolitik
Wettbewerbsfähigkeit, Wachstum und Beschäftigungssicherung benötigen Anpassungsfähigkeit, eine arbeitsteilige Wertschöpfung und einen flexiblen Arbeitsmarkt. Die Digitalisierung erfordert moderne Rahmenbedingungen für ein Arbeiten 4.0.
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Level 1 Themenwolke

Unsere Themen
Berufliche Ausbildung Betrieblicher Umweltschutz Betriebsstättenbesteuerung Bildungspolitik Arbeitsrecht Gesundheitsmanagement Innovationsmanagement Personalmanagement Arbeit 4.0 Arbeitgeberattraktivität Arbeitsmarktpolitik Arbeitsorganisation Arbeitszeit Arbeitszeit & Entgelt Organisation & Kultur Ausbildung Nachwuchsgewinnung Nachwuchskampagne Demographischer Wandel Ingenieurinnen Fachkräfte Ingenieurausbildung Hochschulbildung agiles Arbeiten Personalmarketing & Rekrutierung Personalentwicklung Fortbildung & Weiterbildung Schulische Bildung Innovationskultur Fachkräfte für Indien Fachkräfte für Afrika Personalführung Home-Office Organisationsentwicklung Coaching Neue Lernformen

Podigee Player

Auf den Punkt

Auf den Punkt

Auf den Punkt Zitat Bildung & modernes Arbeiten

„Unsere Mitgliedsunternehmen machen in der technischen Ausbildung einen guten Job. Die Auszubildenden sind hochzufrieden.“

Dr. Jörg Friedrich, Leiter VDMA Bildung
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Auf den Punkt Zahl Bildung & modernes Arbeiten

5

Prozent

Rund 5 Prozent der Beschäftigten im Maschinenbau sind Auszubildende. Gleichzeitig bilden 37 Prozent der Betriebe im Maschinenbau aus. Damit hat der Maschinenbau eine der höchsten Ausbildungsquoten und Ausbildungsbetriebsquoten innerhalb des verarbeitenden Gewerbes.

Quellen: Bundesagentur für Arbeit, Destatis

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Auf den Punkt Zusammenfassung Bildung & modernes Arbeiten

Zusammenfassung
Die Studie "Nachwuchspotenzial im Übergangsbereich Schule/Beruf" zeigt:
  • Viele Jugendliche im Übergangsbereich zwischen Schule und Beruf sind für eine Ausbildung im Maschinen- und Anlagenbau geeignet. 
  • Sie haben vergleichbare kognitive und nicht-kognitive Kompetenzen wie Gleichaltrige, die bereits eine Ausbildung absolvieren.
  • Praktisch-technische Interessen sind vorhanden.
  • Durch gezielte Förderung könnten diese Jugendlichen für die Berufe im Maschinen- und Anlagenbau gewonnen werden.
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VdmaSambaEvents

Veranstaltungen und Messen

Do. 11.12.25 Fr. 12.12.25

  • Nachwuchsrekrutierung
Virtuelle Azubi-Mentoren Schulung

11. + 12. Dezember 2025 | Wegen der authentischen Ansprache setzen viele Unternehmen bei der Nachwuchswerbung auf die eigenen Azubis, um Schülerinnen und Schüler zu erreichen. Der VDMA bietet die passende digitale Schulung für Ihre technischen Azubis.

Plätze frei

Do. 24.04.25 Do. 24.04.25

  • Nachwuchsrekrutierung
Exkursionsreihe für Technik-Studentinnen zu VDMA Mitgliedsunternehmen

Vom 24. April bis zum 24. Juni bieten wir gemeinsam mit sieben VDMA-Mitgliedsunternehmen Studentinnen technischer Studiengänge die Möglichkeit, exklusive Einblicke in die Praxis zu bekommen.

From 24 April to 24 June, together with seven VDMA member companies, we are offering female students on technical degree courses the opportunity to gain exclusive insights into practical work.

Mo. 28.04.25 Mo. 28.04.25

  • Nachwuchsrekrutierung
Müssen wir jetzt unsere Nachwuchswerbung ändern? - Kick-off zu den „Wochen der Technik“

Wie verändert die Krise unsere Nachwuchsarbeit? Diskutieren Sie mit! Seien Sie dabei beim Online-Kick-Off zu den Wochen der Technik am 28. April 2025 und holen Sie sich frische Impulse aus Praxis, Umfrage und Austausch.

Plätze frei

Di. 20.05.25 Mi. 21.05.25

  • Nachwuchsrekrutierung
Virtuelle Azubi-Mentoren Schulung

20. + 21. Mai 2025 | Wegen der authentischen Ansprache setzen viele Unternehmen bei der Nachwuchswerbung auf die eigenen Azubis, um Schülerinnen und Schüler zu erreichen. Der VDMA bietet die passende digitale Schulung für Ihre technischen Azubis.

20. + May 21, 2025 | Due to the authentic approach, many companies rely on their own trainees to reach pupils when recruiting young talent. The VDMA offers the right digital training for your technical trainees.

Di. 03.06.25 Di. 03.06.25

  • Nachwuchsrekrutierung
  • Personalmarketing
  • Facharbeiterausbildung
  • Ausbildung
Generation lebensunfähig? Gen Z & Alpha für Technik gewinnen

🚨Wie tickt die Jugend, und wie begeistern wir Gen Z & Alpha für Technik? Auf der Abschlusskonferenz der Wochen der Technik wollen wir dies gemeinsam mit Ihnen diskutieren – und wie der Maschinenbau attraktiver werden muss, um mehr Frauen zu gewinnen. Jetzt anmelden! 🚀

Plätze frei

Unsere Leistungen

Unsere Leistungen
Zentraler Arbeitskreis Personal
Der zentrale Arbeitskreis Personal greift aktuelle Themen der Personalarbeit auf und macht sie für die Praxis unserer Mitglieder transferfähig.
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VDMA Gehaltsstudie
Wie viel verdienen Entwicklungsingenieure und IT-Fachkräfte in einem mittelgroßen Unternehmen? Die VDMA Gehaltsstudie klärt auf und gibt Anhaltspunkte für ein unternehmensindividuelles Gehaltsbenchmarking.
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Fit für die Zukunft – Weiterbildungsangebote Maschinenbau-Institut
Als Weiterbildungsakademie des VDMA unterstützen wir Sie bei der Entwicklung neuer Kompetenzen. Sprechen Sie uns an – wir beraten Sie gerne!
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Beratung rund um das Arbeitsrecht auf persönlicher Ebene
Die VDMA Rechtsabteilung bietet seinen Mitgliedern einen ständig aktualisierten Überblick über die für Unternehmen und Personalverantwortliche relevanten Entscheidungen und rechtlichen Entwicklungen.
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Handlungsleitfaden Nachwuchswerbung
Unternehmen müssen heute schon frühzeitig um Azubi-Nachwuchs werben. Wie das gehen kann, zeigt der neue „Handlungsleitfaden Nachwuchswerbung“ des VDMA
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Studien & Umfragen
Der VDMA publiziert regelmäßig Studien und Umfragen zum Ingenieurstudium und leitet daraus geeignete Positionen und Stellungnahmen ab.
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TALENTMASCHINE.de – das Nachwuchsportal für den Maschinenbau
Unter Portal mit News, Infos, Praktika-Stellenbörse und Best Practices für Ausbildungs- und Personalverantwortliche
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Unsere Leistungen im Bereich Hochschulbildung
Der VDMA unterhält ein vielfältiges Service- & Beratungsangebot für Mitgliedsfirmen, aber auch für Hochschulen und Medienagenturen im Bereich Wissenschaftspolitik und Ingenieurstudium. Erhalten Sie hier einen Überblick.
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exklusiv

Zahlen und Fakten: Bildung und Arbeitskräfte im Maschinenbau
In unseren Themen-Publikationen finden Sie Zahlen, Daten und Fakten rund um berufliche Bildung, ingenieurwissenschaftliche Studiengänge, Fachkräfte, IngenieurInnen und Frauen im Maschinenbau.
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Firmenindividuelle Beratung
Zu allen Themen rund um Personal- und Innovationsmanagement bieten wir kostenfrei auch eine firmenindividuelle Erstberatung an. Dabei gehen wir in der Fragestellung sehr spezifisch auf Ihren Bedarf ein.
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Ausschüsse

Ausschüsse
Bildung & Modernes Arbeiten Ausschuss
VDMA Bildungsausschuss
Der VDMA-Bildungsausschuss ist das maßgebliche Gremium zur Vernetzung und Austausch der VDMA-Mitgliedsunternehmen zu Bildungsthemen sowie zur Begleitung und Steuerung der VDMA-Aktivitäten in diesem Bereich.

Vorsitz

Dipl.-Ing. (DH) Steffen Stippl

HOMAG GmbH

Recht Arbeitskreis
Arbeitskreis Arbeitsrecht & Arbeitsmarktpolitik

Mit einem festen Teilnehmerkreis werden in regelmäßigen Abständen arbeitsrechtliche und arbeitsmarktpolitische Probleme und Entwicklungen im Bereich der Rechtsprechung und Gesetzgebung thematisiert und Positionen erarbeitet. Dabei sind auch die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt und die damit verbundenen arbeitsrechtlichen und arbeitsmarktpolitischen Herausforderungen ein wichtiger Bestandteil des Formats.

Geschäftsführung

Fabian Seus

Kontaktformular
fabian.seus@vdma.org
+49 69 6603-1350

Level 2 Minimal Contact Display

Ihr Kontakt

Photo
joerg.friedrich@vdma.org
+49 69 6603-1935
Photo
janine.heimann@vdma.org
+49 69 6603-1382
Photo
catherine.john@vdma.org
+49 69 6603-1485
Photo
fabian.seus@vdma.org
+49 69 6603-1350
Photo
andrea.veerkamp-walz@vdma.org
+49 69 6603-1488
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Vorteilskommunikation

Vorteile für Sie als Mitglied

Größtes Branchennetzwerk in Europa

3.600 vorrangig mittelständische Mitgliedsunternehmen der Investitionsgüterindustrie machen den VDMA zum größten Industrieverband in Europa und zur bedeutendsten Netzwerkorganisation der Branche.

Starke Interessenvertretung

Der VDMA ist das wichtigste Sprachrohr des Maschinen- und Anlagenbaus. Er vertritt die gemeinsamen wirtschaftlichen, technischen und wissenschaftlichen Interessen der Branche in Deutschland und der Welt.

Vielfältige Dienstleistungen

Über 500 VDMA-Mitarbeiter weltweit unterstützen Sie mit praxisgerechten Dienstleistungen dabei, die richtigen Entscheidungen in Ihrem Unternehmen zu treffen - und das entlang der gesamten Wertschöpfungskette.

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