In unserem für Sie geschnürten Mobilisierungspaket finden Sie nützliche Hinweise, Tipps, Leitfäden und Links für Ihre Teilnahme an unserer gemeinsamen Nachwuchskampagne.
Nur die Hälfte aller Maschinenbaufirmen kann aktuell alle Ausbildungsplätze besetzen. Viele Betriebe würden gerne mehr ausbilden, es fehlt an qualifizierten Bewerbenden.
Auf der Vorstandssitzung des VDMA LV BaWü erhielten die Vorstandsmitglieder einen Einblick in die hochmodernen Produktionsprozesse bei TRUMPF und beschäftigten sich intensiv mit zukunftsweisenden Themen
Warum ist es wichtig, gemeinsam eine kommunikative Welle zu erzeugen und mit einheitlichen Botschaften auf unsere Branche und ihre Attraktivität als Arbeitgeber aufmerksam zu machen? Herr Brodtmann gibt die passenden Antworten.
In unserem für Sie geschnürten Mobilisierunspaket finden Sie nützliche Hinweise, Tipps, Leitfäden und Links für Ihre Teilnahme an unserer gemeinsamen Nachwuchskampagne und Ihr Alltagsgeschäft in der Nachwuchsgewinnung.
Die VDMA-Nachwuchskampagne hat das Ziel, dem Fachkräftemangel im Maschinen- und Anlagenbau entgegenzuwirken und junge Talente für technische Berufe zu begeistern. Zeigen Sie Flagge. Nur durch Ihr Mitwirken wird die Kampagne ein Erfolg.
Die Babyboomer gehen bald in Rente, der Bedarf an Nachwuchs ist groß. Der VDMA startet eine kraftvolle Kampagne, die junge Menschen für technische Berufe begeistern soll. Ihre Hilfe ist entscheidend, um eine solche Welle ins Rollen zu bringen!
In einem agilen Entwicklungsprozess haben wir untersucht, welche Kriterien für junge Menschen bei der Wahl ihres zukünftigen Berufs von größter Bedeutung sind. Die Ergebnisse sind überraschend.
In einer großen Umfrage unter rund 2.400 Studierenden der Ingenieurwissenschaften hat der VDMA untersucht, welches Bild junge Menschen von ihrem Studium, der Berufswelt und den größten Branchen in Deutschland haben.
Wegen der authentischen Ansprache setzen viele Unternehmen bei der Nachwuchswerbung auf die eigenen Azubis, um Schülerinnen und Schüler zu erreichen. Der VDMA bietet die passende virtuelle Schulung für Ihre technischen Azubis.
Hier werden Jugendliche für den Maschinen- und Anlagenbau begeistert, über Berufsmöglichkeiten informiert und direkt mit passenden Stellen versorgt. Auf VDMA-Mitglieder warten attraktive Vorteile.
Sie gilt als besonders anspruchsvoll und kann sich die Jobs aussuchen: Den jungen Fachkräften der "Generation-Z" müssen Unternehmen vermeintlich den roten Teppich ausrollen. Nachwuchswerbung ist im digitalen Zeitalter für Industrieunternehmen nicht einfacher geworden. Aber mit etwas Mut und Kreativität lässt sich der Nachwuchs auch heute noch gut erreichen.