Der Werkvertrag als sichere Alternative zur Zeitarbeit?
Im Zuge der voranschreitenden Reglementierung der Zeitarbeit werben Personaldienstleiter bei Kundenunternehmen immer häufiger mit dem Abschluss von sog. "Werkverträgen" als Alternative zur bisherigen Arbeitnehmerüberlassung. Doch solche Gestaltungsoptionen bergen aus juristischer Sicht die Gefahr, dass es sich um bloße "Scheinwerkverträge" handelt und im Ergebnis eine illegale und rechtswidrige Arbeitnehmerüberlassung stattfindet.
